Le Talent des Comptables Marocains valorisé à l’International
Le Maroc, terre d’accueil de nombreux talents, dispose d’un vivier de comptables qualifiés. De plus en plus, des entreprises étrangères recherchent des profils combinant une solide expérience de la comptabilité marocaine et une connaissance approfondie des normes comptables internationales. MooBe, acteur majeur du recrutement basé à Marrakech, est confrontée à cette demande croissante et souhaite partager son expertise sur les enjeux de ce recrutement spécifique.
Le Talent Marocain : Un Atout Indéniable
Les comptables marocains sont reconnus pour leur rigueur, leur sens de l’analyse et leur capacité d’adaptation. Ils représentent un atout considérable pour les entreprises souhaitant s’implanter au Maroc ou recherchant de la main d’œuvre qualifiée pour leur entreprise “Overseas” car le marché de l’emploi dans le domaine est très tendu dans certains pays. Les formations marocaines en matière de comptabilité n’ont rien à envier à celles pratiquées en Europe.
Les Spécificités du Profil Recherché par MooBe
Nos partenariats avec de nombreuses entreprises belges ont mis en évidence une demande croissante pour des comptables bilingues maîtrisant à la fois les normes comptables marocaines et belges. Cette double compétence est essentielle pour assurer des opérations financières fluides et conformes aux normes internationales, mais parfois difficile à trouver.
Le recrutement de comptables marocains avec une expérience belge présente plusieurs défis :
- La langue : Les entreprises belges exigent généralement un niveau de français professionnel, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour assurer une communication efficace.
- La rareté des profils : Le nombre de comptables disposant de cette double expertise est limité.
- La mobilité géographique : Certains candidats peuvent hésiter à quitter leur ville d’origine pour s’installer à Marrakech.
Pour relever ces défis, MooBe met en œuvre plusieurs stratégies :
- Une formation “sur mesure”: Nous préférons miser sur la personne que sur ses compétences. La comptabilité belge est semblable à la comptabilité Française qui elle même est assez proche de la marocaine. Nous investissons dans la formation afin de proposer à nos clients des candidats comptables “ready for Belgium” tant dans les matières comptables et fiscales que dans l’utilisation des logiciels propres à chaque pays.
- Un sourcing ciblé : Nous utilisons des outils de recherche avancés pour identifier les candidats les plus pertinents sur les réseaux sociaux professionnels.
- Une évaluation rigoureuse des compétences : Nous mettons en place des tests techniques et des entretiens individuels pour évaluer les connaissances et les compétences des candidats.
- Une proposition de valeur attractive : Nous offrons à nos candidats des postes à responsabilités, des perspectives d’évolution de carrière et des rémunérations compétitives.
- Une collaboration étroite avec le client : Le client chez MooBe est bien au courant des ses challenges et des enjeux. Il joue son jeu dans l’onboarding d’un nouveau collaborateur offshore ou nearshore.
Rien n’est impossible
Comme c’est souvent le cas dans les entreprises en croissance, nous avons régulièrement des postes à pourvoir dans d’autres domaines que le core business de la société. Nous mettons un point d’honneur à “laisser la place” en interne aux collègues qui veulent évoluer. C’est ainsi que des personnes ayant commencé comme comptables ou aides comptables occupent aujourd’hui des postes à responsabilité dans les ressources humaines, la gestion de la paie des travailleurs, l’IT, l’administration générale etc.. C’est ca l’esprit MooBe.
Des parcours inspirants chez MooBe :
Abdelfattah, engagé il y a deux ans comme aide comptable pour un client belge a pu valoriser ses connaissances dans la législation marocaine en matière de paie, et assure aujourd’hui l’opérationnel pour la gestion de la paie de nos collaborateurs marocains chez MooBe.
Meryam, engagée comme aide comptable également pour un client belge, occupe aujourd’hui la fonction de Manager des Operations pour une société belge qui fournit des services fiscaux à très haute valeur ajoutée à des bureaux de comptabilité.
Sophia, forte de 13 ans d’expérience en comptabilité belge en fiduciaire, fait maintenant partie d’une équipe comptable pour une société cotée en bourse. Elle a relevé le défi de l’utilisation d’un logiciel encore très peu utilisé ici au Maroc en comptabilité: Odoo.
Conclusion
Le recrutement de comptables marocains avec une expérience belge est un enjeu majeur pour des entreprises comme la nôtre. Mais on s’adapte quand on ne trouve pas. Chez MooBe, nous sommes convaincus que le talent marocain, associé à une expertise internationale, est un gage de réussite et surtout d’opportunités. En mettant en œuvre des stratégies de recrutement ciblées et en offrant un accompagnement personnalisé, nous contribuons à faire le lien entre les entreprises et les meilleurs profils.